Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Talentudvikling til at lede og udvikle vores organisationens talentstrategier. Som Direktør for Talentudvikling vil du spille en central rolle i at identificere, udvikle og fastholde nøglemedarbejdere samt sikre, at vores arbejdsstyrke er rustet til fremtidige udfordringer. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at sikre, at talentudviklingsinitiativer understøtter virksomhedens overordnede mål og kultur.
Stillingen kræver en stærk forståelse for organisatorisk udvikling, lederskab og forandringsledelse. Du vil være ansvarlig for at designe og implementere programmer, der fremmer medarbejdernes vækst og engagement, herunder lederudvikling, efterfølgerplanlægning og kompetenceudvikling. Derudover vil du analysere data og tendenser for at måle effektiviteten af talentstrategier og justere dem efter behov.
Vi leder efter en person med fremragende kommunikationsevner, strategisk tænkning og en passion for at udvikle mennesker. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer og skabe stærke relationer på tværs af afdelinger og niveauer. Erfaring med digitale læringsplatforme og moderne HR-teknologier er en fordel.
Som Direktør for Talentudvikling vil du få mulighed for at præge virksomhedens fremtid og skabe en kultur, hvor medarbejderne trives og udvikler sig. Hvis du brænder for at skabe bæredygtige talentløsninger og ønsker at gøre en forskel, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsstrategier
- Identificere og udvikle nøglemedarbejdere og ledelsestalenter
- Samarbejde med ledelsen om efterfølgerplanlægning
- Overvåge og evaluere effektiviteten af udviklingsprogrammer
- Fremme en kultur for læring og kontinuerlig forbedring
- Lede teamet for talentudvikling og sikre høj performance
- Integrere digitale læringsløsninger i udviklingsinitiativer
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens værdier og mål
- Facilitere workshops og træningssessioner
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentudvikling og strategisk HR-ledelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med ledelse af teams og projekter
- Kendskab til læringsteknologier og HR-systemer
- Evne til at analysere data og træffe databaserede beslutninger
- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Evne til at arbejde på tværs af funktioner og niveauer
- Stærke præsentations- og faciliteringsevner
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med strategisk talentudvikling?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med efterfølgerplanlægning?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprogram, du har implementeret?
- Hvordan måler du effekten af talentudviklingsinitiativer?
- Hvilke værktøjer og teknologier bruger du i talentudvikling?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvordan sikrer du alignment mellem talentstrategi og forretningsmål?
- Hvilken rolle spiller ledelsesudvikling i din tilgang til talentudvikling?
- Hvordan arbejder du med diversitet og inklusion i talentudvikling?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med at udvikle andre?
